<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Evoluere Saúde e Bem-estar]]></title><description><![CDATA[Evoluere Saúde é uma consultoria em saúde emocional corporativa que une psicanálise, ciência e estratégia para ambientes de trabalho mais humanos ]]></description><link>https://www.evolueresaude.com.br/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 05 Jun 2026 03:25:33 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.evoluere.com.br/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[NR-1 entra em vigor e muda a forma como empresas tratam a saúde mental no trabalho]]></title><description><![CDATA[unsplash A atualização da NR-1 passou oficialmente a valer em 26 de maio de 2026 e marca uma das maiores mudanças já realizadas na área de saúde e segurança do trabalho no Brasil. Pela primeira vez, os riscos psicossociais passam a ser tratados formalmente como riscos ocupacionais dentro das empresas. Na prática, isso significa que fatores como pressão excessiva, metas abusivas, sobrecarga, assédio moral, conflitos organizacionais, jornadas exaustivas e falhas na gestão passam a integrar o...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/nr-1-entra-em-vigor-e-muda-a-forma-como-empresas-tratam-a-sa%C3%BAde-mental-no-trabalho</link><guid isPermaLink="false">6a173a963373ba7f8ef3888b</guid><pubDate>Wed, 27 May 2026 18:42:07 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_dde616d091f346f186c29e91cecd8526~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[NR-01 entra em vigor, mas multas são adiadas: o que as empresas precisam fazer agora?]]></title><description><![CDATA[unsplash Por que sua empresa não deve interpretar o adiamento das multas como um adiamento da responsabilidade? A partir de Hoje,  26 de maio de 2026, passam a valer oficialmente as mudanças no capítulo 1.5 da NR-01 (Norma Regulamentadora nº 1), trazendo um dos maiores avanços recentes em Saúde e Segurança do Trabalho: a inclusão formal dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). No entanto, uma atualização recente do...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/nr-01-entra-em-vigor-mas-multas-s%C3%A3o-adiadas-o-que-as-empresas-precisam-fazer-agora</link><guid isPermaLink="false">6a15f297f3631a430c8d7986</guid><pubDate>Tue, 26 May 2026 19:22:55 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_97aa95ea8ec146c389cc1cb02296170e~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[NR-17 e Bem-Estar no Trabalho: Por Que a Ergonomia se Tornou Estratégica para as Empresas]]></title><description><![CDATA[unsplash A ergonomia deixou de ser apenas uma questão relacionada à postura correta ou à escolha de cadeiras adequadas. Atualmente, a NR-17 passou a ocupar um papel estratégico dentro das empresas, conectando diretamente saúde ocupacional, produtividade, retenção de talentos e prevenção de riscos psicossociais. A Norma Regulamentadora 17 (NR-17), criada originalmente em 1978 e atualizada ao longo dos anos, estabelece parâmetros para adaptar as condições de trabalho às características...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/nr-17-e-bem-estar-no-trabalho-por-que-a-ergonomia-se-tornou-estrat%C3%A9gica-para-as-empresas</link><guid isPermaLink="false">6a04e36de8ad7aab1e6012fa</guid><pubDate>Wed, 13 May 2026 20:49:47 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_11a6087d96904d3c939f183891a33309~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Burnout explode no Brasil: o que os números revelam sobre o colapso emocional nas empresas]]></title><description><![CDATA[. O Brasil está vivendo uma transformação silenciosa — e extremamente perigosa — dentro do ambiente corporativo. Os números mais recentes relacionados ao burnout e aos afastamentos por transtornos emocionais revelam um cenário que vai muito além do cansaço comum do dia a dia. Estamos diante de um processo crescente de esgotamento psicológico coletivo, impulsionado por ambientes de trabalho cada vez mais pressionados, acelerados e emocionalmente desgastantes. Segundo dados divulgados pelo INSS...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/burnout-explode-no-brasil-o-que-os-n%C3%BAmeros-revelam-sobre-o-colapso-emocional-nas-empresas</link><guid isPermaLink="false">69fe37e05bf92805eb607c96</guid><pubDate>Fri, 08 May 2026 19:24:26 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_d581f52233294c5abee9865c817d2234~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[NR-01 e Saúde Mental: o fim do discurso e o início da responsabilidade organizacional]]></title><description><![CDATA[Imagem gerada por IA Introdução A atualização da NR-01 marca uma virada silenciosa, porém estrutural, no cenário corporativo brasileiro: a saúde mental deixa de ser um tema subjetivo e passa a integrar, de forma obrigatória, o sistema de gestão de riscos das empresas. Não se trata mais de bem-estar como diferencial. Trata-se de conformidade, responsabilidade e gestão estratégica. ⚖️ O que muda com a nova NR-01 A Norma Regulamentadora nº 01, que estabelece as diretrizes gerais de segurança e...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/nr-01-e-sa%C3%BAde-mental-o-fim-do-discurso-e-o-in%C3%ADcio-da-responsabilidade-organizacional</link><guid isPermaLink="false">69fa31595caf4ed272bda912</guid><pubDate>Tue, 05 May 2026 18:07:12 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db5122_56c035d77ba348188ef963b531c249e5~mv2.png/v1/fit/w_689,h_363,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[CTPS Digital: você pode perder FGTS e seguro-desemprego por não atualizar seus dados?]]></title><description><![CDATA[CTPS Nos últimos dias, manchetes alarmistas têm circulado afirmando que trabalhadores com carteira assinada que não atualizarem seus dados na CTPS Digital podem perder o acesso ao FGTS e ao seguro-desemprego. A narrativa chama atenção — mas não se sustenta tecnicamente. Mais do que esclarecer um boato, este artigo propõe algo mais profundo: entender como a lógica da fiscalização digital mudou completamente o jogo nas relações de trabalho. ⚖️ O que diz a legislação na prática Direto ao ponto:...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/ctps-digital-voc%C3%AA-pode-perder-fgts-e-seguro-desemprego-por-n%C3%A3o-atualizar-seus-dados</link><guid isPermaLink="false">69fa2acd7c961ad0b9fe2ebd</guid><pubDate>Tue, 05 May 2026 17:39:33 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db5122_0ef6d065efc94c739ad3b2f1f0e0b1f5~mv2.png/v1/fit/w_768,h_431,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Riscos psicossociais: o impacto invisível que pode destruir a imagem da sua empresa]]></title><description><![CDATA[unsplash Introdução Durante anos, os riscos psicossociais foram tratados como um problema interno — restrito ao RH ou à gestão de pessoas. Mas esse cenário mudou. Com a atualização da NR-01, fatores como estresse, sobrecarga, conflitos e insegurança psicológica passaram a integrar oficialmente o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) . O que muitas empresas ainda não perceberam é que:  os riscos psicossociais não afetam apenas o colaborador — eles afetam diretamente a imagem da empresa....]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/riscos-psicossociais-o-impacto-invis%C3%ADvel-que-pode-destruir-a-imagem-da-sua-empresa</link><guid isPermaLink="false">69cabef6138134f817283a77</guid><pubDate>Mon, 30 Mar 2026 18:22:59 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_3cb59a1749ba48c68052d9b3c69ce568~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Até onde a NR-01 protege a empresa — e até onde ela protege o trabalhador?]]></title><description><![CDATA[Unsplash Introdução Durante muito tempo, a segurança do trabalho foi tratada como uma obrigação operacional: cumprir normas, evitar multas e manter documentos atualizados. Mas a atualização da NR-01 mudou esse cenário. Ao incorporar os riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) , a norma deixou de ser apenas um instrumento técnico — e passou a ter impacto direto na responsabilidade jurídica das empresas  e na proteção real dos trabalhadores . A pergunta que surge é...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/at%C3%A9-onde-a-nr-01-protege-a-empresa-e-at%C3%A9-onde-ela-protege-o-trabalhador</link><guid isPermaLink="false">69cabe0a595b1ffbde1e979b</guid><pubDate>Mon, 30 Mar 2026 18:19:15 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_a9dbc52bb624498dbeb0695540cc37ce~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Comunicação Interna: o Elo Invisível da Saúde Mental nas Empresas]]></title><description><![CDATA[unsplash Especialistas têm destacado a comunicação interna como um dos fatores mais determinantes — e frequentemente negligenciados — na saúde mental organizacional. Falhas comunicacionais podem desencadear medo, conflitos e insegurança, impactando diretamente o clima, o engajamento e a produtividade. Quando informações não circulam com clareza, surgem lacunas interpretativas que são rapidamente preenchidas por percepções subjetivas. Nesse espaço, prosperam sentimentos de injustiça,...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/comunica%C3%A7%C3%A3o-interna-o-elo-invis%C3%ADvel-da-sa%C3%BAde-mental-nas-empresas</link><guid isPermaLink="false">699c9ec29b838a9bc8756c5a</guid><pubDate>Mon, 23 Feb 2026 18:40:30 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db5122_b3b2b5e9393145ceaf1c8232b2e5ec73~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Afastamentos por Transtornos Mentais: o Retrato do Adoecimento no Trabalho e os Desafios para as Organizações]]></title><description><![CDATA[. O crescimento dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil revela uma transformação significativa no cenário da saúde ocupacional. Dados recentes indicam que mais de duas mil profissões  registram afastamentos relacionados ao sofrimento emocional, evidenciando que o adoecimento psíquico deixou de ser um fenômeno pontual para se tornar um desafio transversal ao mundo do trabalho. Entre as funções com maior incidência estão vendedores, auxiliares administrativos, profissionais da saúde...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/afastamentos-por-transtornos-mentais-o-retrato-do-adoecimento-no-trabalho-e-os-desafios-para-as-org</link><guid isPermaLink="false">699c9b029b838a9bc87563b2</guid><pubDate>Mon, 23 Feb 2026 18:26:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db5122_7158830218eb419ba6c1a269d232b7e2~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Insegurança Psicológica no Trabalho: o Impacto Silencioso que Compromete Resultados e Sustentabilidade Organizacional]]></title><description><![CDATA[. Um levantamento recente realizado com mais de 170 mil profissionais brasileiros revelou um dado preocupante: aproximadamente 45% dos trabalhadores atuam em ambientes marcados por medo, pressão excessiva e baixa segurança psicológica . Esse número não representa apenas uma estatística de clima organizacional — ele sinaliza um risco estrutural para a saúde das empresas. A insegurança psicológica não é um fenômeno abstrato. Ela se manifesta no cotidiano corporativo por meio de comportamentos...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/inseguran%C3%A7a-psicol%C3%B3gica-no-trabalho-o-impacto-silencioso-que-compromete-resultados-e-sustentabilida</link><guid isPermaLink="false">699c9a04f1d815afdb206598</guid><pubDate>Mon, 23 Feb 2026 18:21:20 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db5122_4205c9dbcde142a68539c89fca84e662~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[De Hawthorne à NR-1: por que o bem-estar emocional deixou de ser opcional nas empresas]]></title><description><![CDATA[Unsplash A forma como pensamos e gerimos o trabalho mudou profundamente ao longo do último século. De modelos que enxergavam o trabalhador como peça mecânica de um sistema produtivo, avançamos para abordagens organizacionais que reconhecem o ser humano como um agente social e emocionalmente complexo . Essa evolução culmina agora na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) , que coloca o bem-estar emocional e os riscos psicossociais como obrigações legais  para as empresas brasileiras — e não mais...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/de-hawthorne-%C3%A0-nr-1-por-que-o-bem-estar-emocional-deixou-de-ser-opcional-nas-empresas</link><guid isPermaLink="false">697e68596379b93199b32b6f</guid><pubDate>Sat, 31 Jan 2026 20:40:26 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db5122_828ee0be11f44f20be8a553d1d8a79ca~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Brasil não está preparado para a NR-1: um alerta estratégico para empresas que querem evoluir de verdade]]></title><description><![CDATA[A nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) , que entra em vigor em maio de 2026 , representa uma mudança estrutural na forma como as empresas brasileiras precisam gerenciar riscos ocupacionais , integrando formalmente a saúde mental e os riscos psicossociais  no ambiente de trabalho. No entanto, um alerta importante feito por Scott Chambers , consultor global de segurança psicológica, mostra que o país ainda não está pronto para essa transição — e que as empresas que não se prepararem podem...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/brasil-n%C3%A3o-est%C3%A1-preparado-para-a-nr-1-um-alerta-estrat%C3%A9gico-para-empresas-que-querem-evoluir-de-ver</link><guid isPermaLink="false">697e67746379b93199b329bf</guid><pubDate>Sat, 31 Jan 2026 20:37:28 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db5122_e914f10a0e6245ce94b08f8bfc70287c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Nova NR-1: por que 68% das empresas ainda não sabem o que realmente mudou ]]></title><description><![CDATA[Unsplash Uma pesquisa nacional com 1.730 organizações  brasileiras revelou um dado que chamou atenção de líderes, gestores e profissionais de SST: 68% das empresas afirmam não compreender claramente o que muda com a nova NR-1 . Esse número não é apenas estatística — ele evidencia um descompasso entre a evolução da legislação e a capacidade estruturada das empresas de traduzir essa norma em ações concretas . O contexto da nova NR-1 A Norma Regulamentadora nº 1  foi revisada para colocar a...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/nova-nr-1-por-que-68-das-empresas-ainda-n%C3%A3o-sabem-o-que-realmente-mudou</link><guid isPermaLink="false">697e638e6b10ec9892995ea7</guid><pubDate>Sat, 31 Jan 2026 20:20:28 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db5122_4e5da68853874614a21b1a7a5abfd298~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Governo endurece regras de SST: O que muda na fiscalização e por que as empresas precisam agir agora]]></title><description><![CDATA[unsplash O Ministério do Trabalho e Emprego  promoveu uma das atualizações mais relevantes dos últimos anos nas Normas Regulamentadoras (NRs)  de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). As mudanças reforçam critérios técnicos de fiscalização e endurecem penalidades , deixando claro que a gestão de SST passa a ser tratada como um eixo estratégico — e não mais apenas documental. Na prática, o recado é direto: quem não estiver em conformidade real, e não apenas no papel, estará mais exposto a...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/governo-endurece-regras-de-sst-o-que-muda-na-fiscaliza%C3%A7%C3%A3o-e-por-que-as-empresas-precisam-agir-agora</link><guid isPermaLink="false">697e5ec8e735e801117bea13</guid><pubDate>Sat, 31 Jan 2026 20:01:45 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db5122_f854e48125354976b7aee18b428528e4~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[O impacto das redes sociais na saúde emocional no ambiente de trabalho]]></title><description><![CDATA[unsplash As redes sociais transformaram profundamente a forma como nos comunicamos, consumimos informação e nos relacionamos — inclusive no contexto profissional. Se, por um lado, elas ampliam conexões e acesso ao conhecimento, por outro, introduzem desafios silenciosos à saúde emocional dos trabalhadores e ao equilíbrio dos ambientes organizacionais. Compreender esse impacto deixou de ser uma questão individual e passou a ser também uma responsabilidade organizacional , especialmente diante...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/o-impacto-das-redes-sociais-na-sa%C3%BAde-emocional-no-ambiente-de-trabalho</link><guid isPermaLink="false">696f9c405c4545eab7d557a8</guid><pubDate>Tue, 20 Jan 2026 15:18:25 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db5122_a81e5b734f764a629d0f9a67a94500f4~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[PPRA x PGR: o que mudou na gestão de riscos e por que sua empresa precisa se atualizar]]></title><description><![CDATA[Unsplash A gestão de riscos ocupacionais no Brasil passou por uma mudança estrutural significativa. O que antes era tratado de forma pontual, por meio do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) , hoje exige uma abordagem mais ampla, contínua e integrada , materializada no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) . Essa mudança não é apenas técnica — ela representa uma nova lógica de prevenção , com impactos diretos na responsabilidade legal, na saúde dos trabalhadores e na...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/ppra-x-pgr-o-que-mudou-na-gest%C3%A3o-de-riscos-e-por-que-sua-empresa-precisa-se-atualizar</link><guid isPermaLink="false">696e5be7ef9d90695c0b8703</guid><pubDate>Mon, 19 Jan 2026 16:30:34 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db5122_8be9b64e91e04cc58b116bf2e4618ecc~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Os desafios de contratar diferentes gerações no mercado de trabalho]]></title><description><![CDATA[Unsplash E a relação direta com riscos psicossociais e a NR-01 O mercado de trabalho vive hoje um cenário inédito: a convivência simultânea de até quatro gerações  dentro das organizações. Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z compartilham o mesmo ambiente profissional — mas não compartilham, necessariamente, as mesmas referências, valores, expectativas ou formas de se relacionar com o trabalho. Esse contexto transforma profundamente os processos de contratação, integração e gestão...]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/os-desafios-de-contratar-diferentes-gera%C3%A7%C3%B5es-no-mercado-de-trabalho</link><guid isPermaLink="false">6967fd7b0ef3e0e1c07f2661</guid><pubDate>Wed, 14 Jan 2026 20:39:01 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/db5122_a5cdba45e81b494e9a2b631d7d888854~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>/BLANCK. Web Create</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Quando a desorganização vira cultura:]]></title><description><![CDATA[. Os riscos psicossociais que ninguém quer enxergar Durante muito tempo, falar de saúde emocional no trabalho foi tratado como algo subjetivo, quase intangível. Hoje, com a atualização da NR-01  e o reconhecimento dos riscos psicossociais , essa discussão deixa o campo do discurso e entra definitivamente no campo da gestão, da prevenção e da responsabilidade organizacional . O que muitas empresas ainda não perceberam é que os riscos psicossociais raramente surgem de um único fator isolado....]]></description><link>https://www.evoluere.com.br/post/quando-a-desorganiza%C3%A7%C3%A3o-vira-cultura</link><guid isPermaLink="false">69641b58cca849701e8f76a1</guid><pubDate>Sun, 11 Jan 2026 22:07:12 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/d0d1ad4db0184dd0a2ce1999ad8722ea.jpg/v1/fit/w_900,h_531,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Luciane J. Kamphorst Bes</dc:creator></item></channel></rss>